9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası işe başlayanlar için 7000 prim günü ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı uygulanır. 1 Mayıs 2008 sonrası girişlilerde ise 7200 gün (SSK) ve kademeli olarak 65 yaşa kadar uzayan sistem geçerlidir.
2026 yılı itibarıyla emeklilik planlaması yapan milyonlarca çalışan için sistem iki ana döneme ayrılıyor. İşte detaylı tablo ve hesaplama mantığı.
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arasında İşe Girenlerin Emeklilik Şartları Nedir?
Bu dönemde ilk kez 4A (SSK) kapsamında sigortalı olanlar için sistem nettir ve kademeli yaş artışı yoktur.
Normal (Tam) Emeklilik Şartları:
| Cinsiyet | Sigortalılık Süresi | Gerekli Prim Günü | Emeklilik Yaşı |
|---|---|---|---|
| Kadın | Süre şartı yok | 7000 Gün | 58 Yaş |
| Erkek | Süre şartı yok | 7000 Gün | 60 Yaş |
Bu sistemde önemli nokta şudur:
✔ 7000 prim günü tamamlandığında
✔ Yaş şartı sağlandığında
✔ Sigortalılık süresi aranmaz
Emeklilik hakkı doğar.
1999–2008 Arasında Bağ-Kur ve Memurlar İçin Şartlar Nasıldır?
Aynı tarihler arasında 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) kapsamında işe girenler için prim şartı farklıdır.
| Statü | Kadın Prim | Erkek Prim | Emeklilik Yaşı |
|---|---|---|---|
| Bağ-Kur (4B) | 7200 Gün | 9000 Gün | 58 / 60 |
| Memur (4C) | 7200 Gün | 9000 Gün | 58 / 60 |
Yaş şartı değişmez ancak prim gün sayısı yüksektir.
1 Mayıs 2008 Sonrası İşe Girenlerin Emeklilik Sistemi Nasıl İşler?
1 Mayıs 2008, emeklilikte ikinci büyük reform tarihidir. Bu tarihten sonra sisteme girenler için:
-
4A (SSK): 7200 gün
-
4B (Bağ-Kur): 9000 gün
-
4C (Memur): 9000 gün
Ancak burada belirleyici olan, primin hangi tarihte tamamlandığıdır.
2008 Sonrası Emeklilik Yaşı Nasıl Belirlenir?
7200 veya 9000 prim gününün tamamlandığı tarih yaş şartını belirler.
Kademeli Yaş Tablosu:
| Prim Tamamlanma Tarihi | Kadın Yaş | Erkek Yaş |
|---|---|---|
| 31 Aralık 2035’e kadar | 58 | 60 |
| 2036 – 2037 | 59 | 61 |
| 2038 – 2039 | 60 | 62 |
| 2040 – 2041 | 61 | 63 |
| 2042 – 2043 | 62 | 64 |
| 2044 – 2045 | 63 | 65 |
| 2048 ve sonrası | 65 | 65 |
Bu tabloya göre prim geç tamamlanırsa yaş 65’e kadar uzayabilir.
2026 yılı itibarıyla özellikle 2010 ve sonrası işe giren çalışanlar için emeklilik yaşı büyük ölçüde 63–65 bandına yaklaşmaktadır.
1999–2008 Arasında Kısmi (Yaştan) Emeklilik Şartları Nedir?
7000 günü dolduramayanlar için kısmi emeklilik mümkündür.
SSK (4A) İçin:
-
4500 gün prim
-
25 yıl sigortalılık
-
Kadın 58 yaş
-
Erkek 60 yaş
Bağ-Kur İçin:
-
5400 gün prim
3600 gün kuralı bu dönem için geçerli değildir.
2008 Sonrası Kısmi Emeklilik Şartları Nasıldır?
1 Mayıs 2008 sonrası sistem daha farklıdır.
-
Prim gün sayısı 4600’den başlar
-
Her yıl 100 gün artar
-
2016 sonrası 5400 günde sabitlenir
Bu kişiler de 5400 günü tamamladıkları tarihe göre kademeli yaş artışına tabi olur.
Yani 5400 günü 2048 sonrası tamamlayan biri 65 yaşında emekli olur.
2026 İtibarıyla En Kritik Fark Nedir?
EYT kapsamı sadece 8 Eylül 1999 ve öncesini kapsar.
9 Eylül 1999 sonrası için:
-
7000 – 7200 gün sistemi geçerlidir
-
Kademeli yaş artışı uygulanır
-
65 yaş üst sınırdır
Bugün 44 yaşında olan ve 2000 yılında sigortalı olan bir çalışan için emeklilik planı büyük ihtimalle 58–60 yaş aralığında şekillenir.
Ancak 2010 sonrası girişliler için tablo 63–65 yaş bandına kaymaktadır.
5 Maddelik Kısa Özet
-
EYT sadece 8 Eylül 1999 öncesini kapsar.
-
1999–2008 arası için 7000 gün ve 58-60 yaş şartı vardır.
-
2008 sonrası için 7200 gün ve kademeli yaş sistemi uygulanır.
-
Emeklilik yaşı primin tamamlandığı tarihe göre belirlenir.
-
Üst sınır 65 yaştır.
1) 2000 yılında işe giren biri kaç yaşında emekli olur?
Kadın 58, erkek 60 yaşında ve 7000 gün primle emekli olur.
2) 2010 girişli SSK’lı ne zaman emekli olur?
7200 günü tamamladığı tarihe göre 60–65 yaş aralığında emekli olur.
3) 4500 günle emekli olunabilir mi?
1999–2008 arası girişliler için mümkündür; 25 yıl ve yaş şartı gerekir.
4) 2008 sonrası 3600 günle emeklilik var mı?
Hayır. Bu dönem için 3600 gün kuralı uygulanmaz.
